Edelliseen uutiseen liittyen, Sitran Julkishallinnon johtamisohjelmassa on selvitetty ja analysoitu edellytyksiä siirtyä strategisesti ja systemaattisesti johdettuun valtiokonserniin. Kaikki yhden ja yksi kaikkien puolesta -raportin (pdf) tavoitteena on ollut tuottaa näkemyksellinen ehdotus valtion konserniohjauksen sisällöstä ja toteutuksesta. Sitran tekemä esitys valtion konserniohjausmallista on samalla keskustelunavaus kevään 2011 hallitusohjelmaneuvotteluihin.
Lue lisää Sitran tiedotteesta.
Tulosohjaus EI voi toimia valtionhallinnossa kuten se toimii yrityksissä, koska yhtä mittaria (raha) ei ole. Valtion harjoittama panosjohtaminen ei ole tulosjohtamista. Tämä Sitran raportin lainaus kertoo myös kapulakielellä asiasta omaa kieltään:
”Valtionhallinnossa toteutettava tulosohjaus perustuu hallinnonalojen sisällä vertikaalisesti ministeriön ja sen ohjauksessa toimivan viraston/laitoksen väliseen tulostavoitteista ja niihin käytettävistä resursseista sopimiseen. Vertikaalista tulosyksikköohjausta vahvistaa vielä entisestään rajaus, jonka mukaan vaikuttavuustavoitteet määritetään ministeriötasolla. Virastolla tai laitoksella ei edes välttämättä ole vaikuttavuustavoitteita vaan se keskittyy nk. tulosprisman muihin ulottuvuuksiin. Valtiokonsernin strategisiin tavoitteisiin kytkeytyminen ei ole ollut riittävästi esillä tulosohjausmallia kehitettäessä ja sovellettaessa. Myös tulosohjauksen todellinen uskottavuus on ollut usein koetuksella, koska tulostavoitteiden saavuttamisesta tai saavuttamatta jäämisestä ei seuraa mitään: ei palkitsemista eikä sanktioita. Tulosohjaus tulee valjastaa tukemaan valtiokonsernin yhteisen tahtotilan saavuttamista.”
Päivitysilmoitus: Tweets that mention Suomi tarvitsee uuden valtion konserniohjausmallin – Foresight.fi -- Topsy.com